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Notre Mission


Accompagner les organisations dans la réflexion et la mise en oeuvre de projets d’innovation, et ce, tout en renforçant l’intelligence collective de vos équipes afin de créer de la valeur tangible. 


Que ce soit par le partage d’une culture d’innovation et d’agilité; par le transfert de connaissances, par le développement des compétences ou le développement de projets collaboratifs; l’ensemble des activités professionnelles de Guérilla vise à répondre à cette mission qui est d’appuyer le développement du plein potentiel de vos équipes à collaborer et à innover. 



Nos valeurs


Créativité

Créativité

Créativité

En mettant à profit le génie créatif de nos équipes, il deviendra possible d'entamer un processus de réflexion qui surpassera le cadre du simple projet, et qui, par le fait même, puisse nourrir de manière durable le processus créatif de nos organisations.

Audace

Créativité

Créativité

'' La folie, c'est se comporter de la même manière et s'attendre à un résultat différent. '' Albert Einstein 

L'audace devient donc une valeur fondamentale si l'on souhaite innover et sortir des sentiers battus.


Rigueur

Avoir une idée de génie, n'est qu'une infime partie du processus d'innovation. Afin de développer et de valoriser les innovations, la rigueur dans l'exécution des étapes de réalisation sera de mise.

Leadership collaboratif

L'innovation n'est pas l'affaire d'une personne. L'innovation nécessite que l'on implique plusieurs personnes et équipes internes et externes à l'organisation. 


Afin de créer le plein potentiel et la pleine capacité à innover des organisations il devient donc impératif de rendre vivante l’innovation au sein de votre organisation. C’est principalement ce à quoi Guérilla s’affaire à promouvoir et a mettre en œuvre.


Vos alliés

Marc-André St-Yves

Marc-André St-Yves

Marc-André St-Yves

Sociologue de l'innovation et Accompagnateur des écosystèmes régionaux d'innovation

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MATHIEU LAHAYE

Marc-André St-Yves

Marc-André St-Yves

Spécialiste en intelligence d’affaires

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